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社保代理

一、社保代理简介    

  《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。所以说社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

二、社保代理对象

  ()境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻陕机构及与之建立劳动关系的劳动者;

  ()机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

    ()流动就业人员;

  ()外国企业及华侨、台港澳企业常驻陕代表机构或分支机构及其雇员;

  ()失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

  ()其他符合政策规定的单位和个人。

三、社保代理服务内容

  代理社会保险的险种如下:

    1、养老保险

    2、工伤保险
    3、生育保险
    4、失业保险
    5、医疗保险+大病医疗补贴 

    社保代理的内容:

    1、社保开户

    2、人员增减

    3、信息变更

    4、社保年审

    5、社保费补缴

    6、社保账户管理等

四、社保代理优势

  简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。

    具体而言:

  1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

  2.提供接触新管理技术的机会,提高相应的速度与效率;

  3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

  6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

四、西安市2016年社保收费标准:


   (一)城镇企业职工基本养老保险缴费基数上下限
2015年度陕西省在岗职工年平均工资为56896元,月平均工资为4741.33元,2016年养老保险月缴费基数下限(60%)为2845元,上限(300%)为14224元。
  (二)其他社会保险险种缴费基数上下限
2015年度西安市在岗职工年平均工资为63193元,月平均工资为5266元,2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限(60%)为3160元,上限(300%)为15798元。
   (三)住房公积金缴费基数上下线
上线不超过2015年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5266元的三倍,即15798元/月。下线不低于本地区最低工资标准,2016年最低工资执行标准为:新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区1480元/月;长安区、临潼区、高陵区1370元/月;周至县、户县1260元/月;蓝田县1190元/月。


社保代理专线:029-88215898

 

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