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人力资源托管

一、什么是人力资源托管?

  人力资源托管就是企业整合利用外部最优秀的专业资源,将人力资源管理中非核心、但又非常重要的人力资源职能全部或部分委托专业的人事代理机构办理,被托管人员的人事关系仍隶属于委托企业。这种形式能够帮助企业有效降低人力资源成本及规避政策风险、大幅度提高企业的工作效率、增强企业对环境的迅速应变能力。

  人力资源托管渗透了企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案、设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方面。

二、人力资源托管的好处:

   1、提升企业核心竞争力

     全球商业市场竞争日益加剧,市场需求瞬息万变,使企业感觉到完全依靠自身的智力资源同复杂多变的环境以及日渐难以对付的竞争对手相抗衡来获取竞争优势已不是易事。美国著名管理大师彼得·杜拉克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。” 这其实是一个信号, 它传递给人们这样的信息:做你擅长的工作,把其他的工作交给专业的人和公司,这样,你将获得更好的收益。

  相对于考勤、档案管理、绩效考评、薪资福利等行政性和总务性工作,当今企业人力资源管理者将更多地关注工作岗位的设计(工作丰富化、扩大化、跨职能团队的建立)、绩效考评体系的科学化、组织结构变革与调整等更富战略性的工作。人力资源管理者会越来越多地担负起企业战略落实、企业文化重建、员工关系维护的灵魂等重任,而逐渐摒弃以往作为公司规定执行者的观念和角色。

  2、增强企业应变能力

  社会环境的日新月异对企业的快速反应能力提出了更高的要求,未来最富竞争力的组织结构不再是庞大的商业帝国,而是更为分布化、自主管理、弹性柔性、呈扁平化的网络结构。人力资托管包可根据企业需要及时获取相应的技术和能力,保证组织各项工作顺利进行。它不追求对人力资源的最终占有,只是对人力资源及其所带来的技术、生产、管理和销售等功能的有效利用,企业并未因此而增加管理层级,这将使组织更为灵活。正如微软总裁比尔o盖茨所说,“我们不想成为21世纪行将灭绝的恐龙。”

  3、提升人力资源管理专业性

  毫无疑问,未来组织的HR将在某一个或某几个人力资源管理领域成为专家,为业务部门提供更为专业的咨询服务,但要求HR成为精通人力资源领域各个方面的全才,这实在是过高的要求。随着组织人力资源管理水平的提升,专业人力资源外包服务商的优势将更多地显现。它们拥有专业的人力资源专家、先进的人力资源管理程序和服务,并有着实施相关管理项目丰富的成功经验和失败教训,这使其可以专注于全球相关领域的最新管理实践,从而为企业提供更具前瞻性的服务。

三、那些企业适合人力资源托管

  1、成立初期,人力资源管理不成熟,且没有必要成立人力资源部,规模较小的企业;

  2、发展较快速,需要人力资源管理部门从琐碎的日常管理中解脱出来的中小型企业;

  3、发展较快速,而人力资源管理工作专业化程度有更高要求的中小型企业;

  4、发展成熟,需要对人力资源进一步正规化、专业化的中小型企业;

  5、有上市计划,需要上市前的人力资源管理支持的企业。

四、人力资源托管的服务内容:

  1、人力资源规划

  2、制度设计与创新

  3、流程整合

  4、员工满意度调查

  5、招聘

  6、培训

  7、薪酬调查及方案设计

   8、绩效管理

   9、劳动仲裁

   10、员工关系

   11、企业文化设计

   12、EAP服务

  13、人力资源诊断

   14、法律咨询

五、代发工资服务:

     代发工资的好处

 1、减轻了用人单位财务部门的压力,节省了人力、物力,提高了工资效率。

   2、减少资金在途时间,可保资金安全,加速资金周转。

   3、委派专业劳务公司发放工资,保证工资发放的透明度和合理化,让员工在公平、公开的环境获得相应报酬,从而激励员工,提高工作效率。

   4、为你的企业减少财务成本的支出,合理规避税负,减少各种税负,例如残保基金。

 5、开具的劳务服务费发票(包含员工工资、社保、管理费)可以在税前成本中无限列支,减少企业所得税负担,更增加了企业合理的税收筹划空间。

  6、减少劳动关系法律风险的处理成本。

中普劳务代发工资的优势

   1、正规的操作方式,可提供相应的代发工资发票

   代发工资是我公司人力资源服务中的一个项目,通过我公司发放工资是一种正常的途径,正规的操作,我公司根据每月实际发放工资金额开据发票,免收工资金额的税点。

   2、简化手续

   通过其他方式发放工资从手续上来讲公司自己负责工资的发放,这样一来增加了一定的人工成本,而通过我公司发放工资,该笔工资费用到我公司帐户后都是由我公司对应工资发放的所有事宜。

   3、与银行有良好的合作关系

   传统上,企事业单位一直没用银行代发工资这一模式,银行只负责将工资分存到各员工银行帐户,工资计提的其余工作均由用人单位自行负责,大大加重了用人单位的工作负担,另外银行未能开具相应工资金额的发票,而通过我公司发放工资,我公司可负责计发工资各项工作,并与西安市各大银行建立了良好的合作关系,保证工资发放的安全、快速,实现全省联网,异地取款的优势。   

六、为什么选择中普做人力资源托管?

   1、 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

   2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

   3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

   4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

   5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

   6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;

   7、通过专业化的服务,形成良好、健康企业文化氛围,提升企业感染力和品牌价值。


 

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