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临时工派遣

一、临时工派遣的概念

  临时工派遣是一种新型的用工方式,指的是用单位根据工作实际需要,通过人才服务机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、劳动合同,以规范三方面在租赁期间的权利和义务,在租赁期间用工单位与派遣人员不发生人事隶属关系。

  其特征是用工单位用人不养人,与人才服务机构的关系是劳务关系;被聘用人员与人才服务机构的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

二、临时工派遣的好处:

  1、对用人公司

  (1)、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况,采用租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题,包括入职及离职等繁杂的手续,轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。
  (2)、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题,降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
  (3)、保证公司人员流动自然有序,减少劳动纠纷。
  (4)、可以将以往用人的间接成本(工资、社保等)转变成直接成本(服务费)。
  2、对被租赁员工
  (1)、保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。
  (2)、拓宽自己的就业渠道,不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。
  (3)、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。

三、临时工派遣的优势:

  1、降低用人成本支出

  用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  2、人事管理便捷专业

  用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由西安中普劳务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

  3、减少劳动纠纷

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

 

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